Agence de recrutement

Une agence de recrutement prend en charge la recherche, l'approche et la sélection de candidats à ta place. Contrairement à un affichage de poste, on n’attend pas que les candidats appliquent. On va directement les contacter, même s'ils sont déjà en poste ailleurs. C'est ce qu'on appelle la chasse de têtes. Pour une entreprise qui n'a pas le temps de trier des dizaines de CV ou de gérer des entrevues infructueuses, faire affaire avec un recruteur, c'est retrouver du temps sur ce qui compte vraiment, soit faire rouler ton organisation.

Ça convient même mieux aux PME qu'aux grandes entreprises. Une grande organisation a généralement une équipe RH dédiée au recrutement. Une PME, elle, confie souvent ce mandat à un gestionnaire ou à un directeur qui a déjà bien mieux à faire. Chaque heure passée à éplucher des CV, c'est une heure de moins sur les opérations. Un cabinet de recrutement te donne accès à un processus complet et structuré, sans avoir à bâtir cette expertise à l'interne.

Les honoraires de Laperle représentent 17 % du salaire annuel du candidat embauché. Ce montant n'est facturé qu'au moment de l'embauche: sans résultat, tu ne paies rien. On offre aussi une garantie de remplacement de 3 mois à partir du premier jour de travail de l'employé. Si le candidat quitte ou n'est pas maintenu en poste pendant cette période, on reprend le processus de recrutement complet sans frais supplémentaires.

Non. La chasse de têtes s'applique à tous les types de postes, peu importe le niveau hiérarchique. Un mauvais directeur coûte cher, c'est vrai. Mais un mauvais employé sur le terrain ou un adjoint qui ne convient pas peut avoir des conséquences tout aussi importantes sur tes opérations. Et un poste vacant qui traîne, ça coûte de l'argent chaque jour. La chasse de têtes te permet de combler n'importe quel poste rapidement, avec quelqu'un qui correspond vraiment à tes critères.